公司的希望

我上次参加的晨会是7.5日，今天是8.2日，刚好一个月的时间没和大家在一起了。我离开公司整整20天了，20天前常秀春还没有来公司，我回公司这两天才见到她，我代表自己以及公司欢迎常秀春再次回到公司。这20天中发生一些事情，我虽然没在公司，但是也耳闻一些，我要特别感谢2个人，她们维护了公司的稳定和团结，一个是李大姐，一个是姜姐。因为出差，只能听到公司的一些事，但是没有办法做的，她们都替我做了。
    我们公司现在的员工越来越多，会议室都坐不下了，有人就有希望，利科的人都走了，希望就渺茫了。有人的情况下，各自做好自己的工作，就有希望，现在有那么多人在，就有那么多希望，有人说利科谁走了，就没有希望了，对公司没有用的人就是没有希望的人。反过来说，这就是公司的实力，有实力才能用这么多人，没实力用不起这么多人。自己当小老板，要每天合计，今天赚了多少，千方百计要省钱，没有更多的收入来雇佣员工。
    咱们公司不小，CNT工厂可以做到几百人，上千人，但性质不一样，贸易公司做到40多人，在中关村已经很大了。主管经理要对员工有希望，来人之后，主管经理怎么用这个人。选择工作要选对了，北京公司是贸易企业，想要轻松工作，那就去做公务员。公务员朝九晚五，还有双休，慈溪办事软中华80元才能拿出手。想要怎样的工作就要选择什么样的工作。工厂工作时间从早7：00到晚9:00，国庆休2天最多，要是端午节是周六，则周六休息，周日上班。
    工厂没有礼拜天，工人、生产主管希望2周能不能有一个礼拜天，为什么不休息，工厂来的都是急单，今天的单，后天发货，是干还是不干？所以咱们的工作时间比上不足比下有余，要客观的分析。一周7天没休息想要一个月2天休息，一个月里每礼拜天休息想要双休，之后会不会还不满足，要求更多，永不满足。反过来将这样的不满足发展成对自己工作的不满足，工作认真付出，这样就会非常出色了。
（根据8.2晨会老总讲话记录）

上帝与利科同在！
                                                         综合管理部